תוכנית יום גיבוש - צלילה בשמורת האלמוגים

תוכנית יום גיבוש: "מעמקים" באילת

יום הגיבוש שלנו מתמקד בחיבור בין חברי הצוות דרך חוויה בלתי נשכחת בממלכה התת-מימית של מפרץ אילת. השילוב בין למידה תאורטית, התנסות מעשית והתמודדות עם סביבה חדשה מייצר קרקע פורייה לחיזוק הקשרים הבין-אישיים.

לוח זמנים ליום הפעילות

• 09:00 - הגעה למועדון הצלילה, קפה ומאפה והתארגנות ראשונית
• 09:45 - קבלת ציוד צלילה וחלוקה למדריכים
• 10:15 - שיעור עיוני: על העולם התת-מימי והשימוש בציוד צלילה
• 11:00 - צלילת הכרות ראשונה: הסתגלות למים ותרגול נשימה כולל טיול תת מימי ראשוני
• 13:00 - ארוחת צהריים ממסעדת השף "עומרס"
• 14:00 - צלילה שנייה: סיור תת מימי מודרך בשמורת האלמוגים לעומק של 6 מטר
• 15:30 - שיחת סיכום וחלוקת תעודות השתתפות

 

 

איך הצלילות תורמות לגיבוש העובדים?

 

צלילה היא לא רק ספורט, היא כלי ניהולי וחברתי ממדרגה ראשונה:

1. בניית אמון (Trust Building)

בצלילת היכרות, העובד מפקיד את ביטחונו בידי המדריך וסומך על הציוד ועל הקולגות שנמצאים לצידו במרחב לא מוכר. החוויה של "להיות תלוי זה בזה" בסביבה זרה מחזקת את תחושת הביטחון הפנים-ארגונית.

2. התגברות על פחדים ויציאה מאזור הנוחות

עבור רבים, הירידה לעומק היא אתגר מנטלי. כשצוות עובר יחד חוויה של "כיבוש יעד" מפחיד או מרתיע, נוצרת תחושת מסוגלות קבוצתית (Team Self-Efficacy). זה מתרגם ישירות ליכולת של הצוות לגשת לפרויקטים מורכבים בעבודה ללא חשש.

3. תקשורת לא מילולית

מתחת למים אי אפשר לדבר. העובדים לומדים לתקשר באמצעות סימני ידיים, קשר עין ושפת גוף. זהו שיעור מצוין בהקשבה ויזואלית ובשימת לב לצרכים של האחר מבלי שהוא יגיד מילה – מיומנות קריטית לעבודת צוות הרמונית.

4. שוויון והשטחת היררכיה

בתוך חליפת הצלילה ומאחורי המסכה, כולם נראים אותו דבר – המנכ"ל והמתמחה חווים את אותה התפעלות מהדגים ואת אותם קשיי השוואת לחצים. השוויון הזה "שובר קרח" ומאפשר קשר אנושי נטול מניירות ניהוליות.

5. שקט ומיקוד (Mindfulness)

הצלילה דורשת ריכוז בנשימה ובכאן ועכשיו. יום כזה מאפשר לעובדים "להטעין מצברים" מנטליים, להוריד רמות סטרס ולחזור למשרד כשהם רגועים ומלוכדים יותר.